Dans cet article, j’ai voulu partager avec vous mon expertise en matière de recrutement et plus particulièrement au sujet du cv, qui comme je le dis souvent, est la carte de visite de chaque candidat et doit donner envie au recruteur. Les exemples que je donne dans cet article sont des choses que j’ai pu voir pendant ma courte carrière de recruteuse.
Passer un entretien d’embauche n’est pas une mince affaire et cela est encore moins aisé quand il s’agit de passer cet entretien en anglais. Ci-dessous, je vous ai concocté une liste de 100 des questions fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche en anglais. Est-ce que vous aurez à répondre à toutes ces questions lors d’un seul entretien ? Il est fort possible que non et je ne le vous souhaite pas. En revanche, gardez en tête que bien que ces questions ne vous soient pas posées tel qu’elles sont rédigées dans cet article, il s’agit là d’un très bon moyen pour préparer vos entretiens d’embauche en anglais comme en français d’ailleurs.
Si toutes les entreprises ont pour finalité la poursuite de gains, il est de la responsabilité des dirigeants de trouver les outils et les solutions pour une performance organisationnelle efficace et durable. Afin d’optimiser et […]
Je pense qu’afin de garantir son efficacité, il est fondamentale que la réunion soit préparée en amont. Cela permettra d’une part, de limiter que les conversations partent dans tous les sens, mais aussi, cela permettra de mieux gérer son temps et d’éviter qu’elle dure trop longtemps. Ainsi, soyez certains que les participants à la réunion savent exactement le pourquoi de leur présence mais aussi ce que l’on attend d’eux. Donnez leur l’occasion de parler librement et ceci, sans être interrompus.
Vous ne le savez peut-être pas mais j’ai lancé une chaîne Youtube il y a quelques années. Je ne la développe pas « malheureusement » mais elle fait partie de ces nombreuses choses que j’ai inscrit sur […]
Je ne sais pas d’où vient la croyance qu’être quelqu’un de dur en entreprise pourrait ouvrir plus de portes.
Après plusieurs années d’expérience, j’arrive à la conclusion que ce serait plutôt le contraire.
La raison en est simple : en étant une personne ouverte aux autres et à l’écoute de leurs problématiques, vous sortirez largement du lot des gens qui ne travaillent que pour leur carrière à coup de manœuvres politiques.
Il ne s’agit pas pour autant de se faire submerger par les demandes extérieures et de tout accepter.
En revanche, en ayant un excellent relationnel, nous allons voir comment vous pouvez gagner de la souplesse dans votre travail, et construire des relations solides qui vous faciliteront la vie.
La communication est pour les organisations une pratique cohérente et efficace, une démarche claire et apporte également à l’ensemble du personnel de la confiance. Elle garantit le sentiment d’appartenance et renforce l’amour pour le travail. Elle entretient la relation avec les clients et toutes les parties intéressées.
